為進(jìn)一步了解2021屆校招新員工入職百日以來(lái)的成長(zhǎng)工作現(xiàn)狀，使其更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)新員工的認(rèn)同感和歸屬感，9月27日—10月19日，博宏建設(shè)組織完成新員工系列座談會(huì)，本次座談會(huì)公司共分為四期，分別針對(duì)施工類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、預(yù)算類(lèi)和職能類(lèi)崗等不同崗位。

公司組織召開(kāi)新員工入職百日專(zhuān)題座談會(huì)。根據(jù)崗位類(lèi)型如技術(shù)類(lèi)、職能類(lèi)、預(yù)算類(lèi)和施工類(lèi)共分為4期，為期2周。博宏建設(shè)黨支部副書(shū)記郭一清、副總經(jīng)理辛桂華、總經(jīng)理助理周昌文、綜合辦公室主任兼人力資源部部長(zhǎng)郭文婷以及其他部門(mén)負(fù)責(zé)人參與活動(dòng)。

活動(dòng)過(guò)程中，新員工們分享了入職100天以來(lái)的工作收獲和感悟、下一步工作思路與計(jì)劃等，并提出在工作、生活中所遇困惑，以及對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。100天的成長(zhǎng)、收獲與不足都見(jiàn)證著每一位新員工的角色轉(zhuǎn)化;100天的成長(zhǎng)，充分見(jiàn)證了新員工們的職場(chǎng)蛻變。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)逐一解答新員工的困惑，并針對(duì)每位新員工的個(gè)人成長(zhǎng)提出建議。

郭一清對(duì)新員工入職100天以來(lái)的成長(zhǎng)表示肯定和欣慰，并向新員工提出三點(diǎn)期望和要求：

沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地。要學(xué)會(huì)理解理想和現(xiàn)實(shí)的差距，要接受積極完成從高校到社會(huì)的身份轉(zhuǎn)變，無(wú)論你曾經(jīng)畢業(yè)于哪里，那都已經(jīng)成為過(guò)去，任何一個(gè)崗位想要出人頭地，都需要腳踏實(shí)地、認(rèn)真做事。將心沉下來(lái)，當(dāng)你在不同選擇中徘徊猶豫時(shí)，別人可能已經(jīng)走的很遠(yuǎn)了。將事沉下來(lái)，不管是從事什么崗位工作，都要好好沉淀積累，學(xué)習(xí)同事間的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，積累自身財(cái)富。

充分溝通，樂(lè)于學(xué)習(xí)。導(dǎo)師帶徒一直是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)和培養(yǎng)模式，同時(shí)需要大家的主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)和溝通交流，暴露問(wèn)題才能更好的解決問(wèn)題，遇到問(wèn)題及時(shí)發(fā)問(wèn)，實(shí)地解決。

盡快融入，尋找價(jià)值。積極融入集體，與工作產(chǎn)生感情，與同事產(chǎn)生感情，全身心投入工作，以此獲得自身的存在感和價(jià)值感。

在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，傾聽(tīng)員工心聲，為新員工答疑解惑，體現(xiàn)了公司對(duì)新員工的人文關(guān)懷，增進(jìn)同事之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入集體，對(duì)公司的人才儲(chǔ)備提供堅(jiān)實(shí)保障。